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“80元！第三次……成交！”随着拍卖师的一声重槌，一件“无烟油锅”被温州人本的员工张奇竞拍获得。这是7月1日晚上发生在温州人本集团的可喜一幕。该集团为庆祝中国共产党建党89周年，推进企业廉洁文化建设，举办了这次赠品拍卖会拍卖会，这已是该集团连续第十二次举办。
一向奉行“以人为本”的温州人本集团在建厂之初就作出明文规定：“企业人员在公务往来中所得的礼品礼券礼卡，价值在５０元以上的一律上交，５０元以下的经书面申请后可留作纪念。对上交的礼品礼券礼卡，企业可通过举行拍卖会，将礼品礼券礼卡拍卖给员工，拍卖所得的现金交给工会，用于员工福利开支”。
多年来，该集团紧紧围绕“和谐为一，仁慈无限”的企业宗旨，坚持“以人为本，以法治厂，以质兴企，不断创新”的经营理念，认真探索、实践企业廉洁文化建设，积极营造“以廉为荣、不廉为耻”的氛围和环境，促进了企业持续健康发展。
一是强化培训，筑牢廉洁文化的坚实基石。温州人本集团始终坚持“建厂先育人”的人才经营理念，集团建有一个专门用于员工培训的基地，常年对新员工、在职员工和后备主管进行全封闭式的培训。培训课程有专业技能、企业文化、廉洁制度等，以提升员工的综合素质和团队意识。在人本集团，所有新进员工均要在此接受训练，以培养学员强健的体魄、顽强的意志、吃苦耐劳的精神、严密的组织纪律和清正廉洁的思想作风。只有经过这一“熔炉”的锻炼，并考试合格后才能成为正式员工。
二是健制度，构建文化的制衡机制。人本集团自创建以来就确定了“以法治厂”的办厂方针，形成了“标准老大、厂长老二”的权威性氛围。集团在创立之初，就专门成立了企业标准部（简称“企标部”）和企业标准促进部（简称“促标部”）两个部门。负责全集团标准的起草、制定和落实执行。在标准面前人人平等，上至人本集团董事长下到普通员工，都一视同仁，领导不搞任何特权。
三是开展活动，助推廉洁文化的落地生根。人本集团充分利用企业内部的一报（人本报）、两刊（人本文化、人本生活）、三网（集团门户网站、销售平台、OA系统）等媒介，及时报道公司廉洁文化建设方面的新动态、新典型、新经验和新亮点工作；通过制作宣传板报，设立廉洁文化标牌、警示牌，展示在会议室、办公室等醒目位置，形成视觉冲击，使廉洁文化入眼、入脑、入心；该集团还于2009年开展了“廉洁文化建设征文活动”，共征集廉洁警句格言381 条，廉洁文化征文69 篇以及大量的书法、绘画作品。
四是始终把“济困思廉”作为一项“民心工程”、“廉政工程”。每年组织开展慰问特困职工、先进人物、生产骨干和爱心助学等活动，为他们捐资、捐物。“济困思廉”让广大员工受到了教育，使员工产生了“比下有余”的满足感，激发了立足岗位创业绩的动力，也让部分员工增强了忧患意识。2008年汶川大地震发生后，由集团党委书记带队的慰问队，先后三次专程赶赴地震灾区，奔波辗转于四川、甘肃、陕西三省灾区的20多个县市；走访、慰问灾区的受灾集团员工家庭，根据每个家庭受灾程度的轻重，分别捐赠了数千到数万元的爱心款，总额超过70多万元。其中，大多由集团中高层管理人员捐赠。
此外，集团每年都要组织举办“人本集团全国员工篮球联赛”、“人本集团全国员工运动会”、“人本集团全国员工登山节”、“人本集团全球新年文艺晚会”。在每个“情人节”、“五四青年节”、“七夕节”、“圣诞节”等节假日，组织企业内部的大龄未婚青年开展“相亲”活动，与周边企业举办联谊活动，帮助外地来温的单身员工解决找对象难的问题。每年的元旦前夕，都邀请优秀员工代表的父母来温州，和集团领导座谈、观看企业宣传片、参观工厂和超市、浏览市区景观和出席集团的新年晚会。员工胡良波的父亲回家后给集团来信说：“走进你们每一个分公司，到处都洋溢着一种和谐的氛围，你们公司造就的人才是其他企业无法比拟的，他们既清廉朴实，又充满干劲……”
当晚拍卖会场面精彩纷呈，高潮迭起，124件公务礼品在两个多小时内被员工竞拍一空。单笔最高的为一套以1600元成交价的纪念金币，最低的为一袋巧克力豆，以5元钱被一位女员工笑纳，整个拍卖会共拍得16000多元。
拍卖槌落，廉洁风起，公务礼品礼券礼卡拍卖会“拍”出了清廉之风，为企业的廉洁文化建设添上了浓墨重彩的一笔。集团党委书记瞿韶贵说：“我们庆祝党的华诞，缅怀先辈的光辉业绩，就是要发扬党的好传统、好作风，我们要求广大党员和员工能清清白白做人、干干净净做事，以更加团结、扎实、勤勉、朴素的作风和昂扬的斗志，创造人本集团美好的明天”。（本报记者：黄兆玉 萧正清）
（原载《温州廉政网》发布时间2010年7月5日 作者之一黄兆玉系温州经济技术开发区纪委监察室主任） |
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